点评科技大佬们的年度金句看看富豪们如何低

2019-09-15 17:49:15 来源: 南平信息港

回顾整个2017年度,科技大佬们也成为这个行业的精彩看点之一,过去拼颜值、拼智慧,现在拼才艺,拼段子,比如董明珠的华为,格力就是第二,比如王卫的顺丰不快,再比如任正非的是公司错了,除此之外,王健林、马云、刘强东、库克这些科技互联大佬们也都妙语连珠,你认同谁的金句,愿意为谁打Call?

1,王健林

王健林是一个颇具传奇色彩的人,也曾是《时代》杂志公布100位有影响力的人之一。他喜欢做客各种节目,也经常会非常平淡地说出很多惊人的话,比如说去年的一个亿的小目标。不过这并不算什么,在随后的参股珠海银隆时,面对对于参股金额的询问,他更是脱口而出不大不大,五个亿,不大啊,细思极恐,一个亿只是小目标,五个亿会大吗

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2,董明珠

虽然外界对于红CEO董明珠的评价褒贬不一,但是不可否认,这位现年63岁自称心理年龄二十几岁的女强人是一个非常有野心的女企业家,就在今年3月份,董明珠在央视《对话》节目中与华为消费业务CEO余承东有过一段互动,董明珠很自信地表示:华为能在全国排在,那格力就能第二,而且董明珠一直认为格力质量很好,就是有点贵,只是有些人不识货,谁用谁说好。虽然格力的销量相当惨淡,但是华为,格力第二这样的壮语,却被大家所牢记。

3,马云

马云创建淘宝一手开创了电商时代,再加上支付宝改变了几乎所用国人的支付习惯,他被称为阿里爸爸不是没有原因的。可以说他是世界上有钱的人之一。不过马云本人可没有这样想,在12月份的第四届世界互联大会上,谈到阿里巴巴在双十一的表现时,马云很幽默地表示,一个月挣一二十亿其实很难受 。而且,他对创建阿里巴巴十分后悔,这也不是他次这么表示。

4,库克

中国对于苹果公司来说,的吸引力其实是人才的质量,这是苹果CEO蒂姆库克12月6日在广州出席2017年财富全球论坛时谈到的。与90年代相比,中国开放度更高了,在全球中开始扮演着的角色,感觉睡一觉醒来你根本认不得中国了,全球现代的基础设施都在中国。对于中国的喜爱,他言语表面,不过很多友都在怀疑,难道真的不是廉价劳动力的吸引吗?

5,雷军

雷军在2010年正式创立小米公司,独具小米风格的对那个年代的高价可以说是一种非常大的冲击,价格屠夫是对雷军的一种真实写照。这些年小米一路高歌,不过这不是运气,认真造的雷军被粉丝们热情称呼为雷布斯。对于销售雷军也非常的有见解,据悉,雷军说自己是上午在一个地方提出了新零售,而当天下午马云在另一个会上也提出了新零售,所以较真的来说,雷军表示自己比马云早半天提出新零售概念。但是因为阿里巴巴和马云的影响力更大,所以大多数人认为马云才是新零售鼻祖。

6,刘强东

京东CEO刘强东对待扶贫事业非常上心,前段时间他还担任了河北省阜平县平石头村名誉村主任一职。所以在第四届世界互联大会上听到马云表示一个月挣一二十亿是很难受的事情,他理所应当的非常有异议,所以在大会期间刘强东毫不客气的回怼过去:赚一个亿是一个小目标,富到全世界买买买,可是我国还有很多贫困的人,这是我们这些富人的耻辱 。

7,贾跃亭

前乐视CEO贾跃亭是一个非常充满争议的人,从2015年,贾跃亭以个人净值45亿美元排行全球富豪排行榜第41位到变成老赖只用了两年时间。今年,贾跃亭夫妇及乐视系3家公司的12.37亿资产被司法冻结,乐视总部不断出现讨债人,而贾跃亭还在国外奔波。面对无数质疑,贾跃亭出面表示:我会承担全部的。不过,这句话在很多人看来,只是一句笑话而已。

8,罗永浩

罗永浩的历程比较跌宕起伏,从牛博被迫关停、老罗英语学校悄然消失,再到 2012 年老罗创办锤子科技,可以看出他是有野心爱折腾的。在罗永浩做客罗振宇访谈节目《长谈》中说到,一个企业的倒掉往往不是因为不赚钱,而是资金链断裂。这是他对于一家科技公司能否长远发展的必要因素的看法。现在的锤子科技依靠独特的坚果畅销,老罗也迎来了他的春天,很多人在想:老罗会不会成为第二个乔布斯呢?

9,王卫

顺丰CEO王卫是一个非常低调的人,在2016福布斯中国富豪榜上,王卫以185亿美元财富排名第四位,但这并没有影响到他隐士的身份。11月份,极少面对媒体的顺丰王卫接受了央视财经的采访,他在采访中表示,可能大家认为我快是因为其他人慢,所以才认为我快,但是我自己不认为顺丰有多快。这般低调的炫耀与顺丰的速度形成不小的反差,我不认为顺丰有多快也成了让大家聊起王卫必谈的一句话。

10,任正非

华为任正非在2011年《财富》杂志当选中国影响力的商界之一,并且位居首位。如此高高在上的大佬也有向员工点名道歉的时候,事件起因是,2014年华为前员工孔令贤被破格提拔3级后,让他有沉重的压力,所以这名员工离开了华为。事后,任正非在一封内部邮件中喊话:你回来吧!是公司错了!,而除了给员工道歉之外,任正非习惯在内部心声社区,用公开信的方式对员工进行指导,不仅鼓励说真话,给相关员工升职,还指派高管对员工进行保护。

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